【网上车市 郑州站讯】广汽丰田汽车有限公司（以下简称广汽丰田）成立于2004年9月1日，由广州汽车集团股份有限公司和丰田汽车公司各出资50%组建，现有员工约8500余人，主要生产凯美瑞（含混合动力凯美瑞）、致炫、汉兰达、逸致系列乘用车，投产至今已积累了160万用户。

作为一家年轻的汽车企业，广汽丰始终秉持“造车育人”的企业理念，不仅以高品质的产品和服务深入人心，更将对员工的责任视为企业社会责任的重要一环，努力从人事体制建设、薪酬福利体系、构建和谐职场等方面为员工打造一个和谐、幸福的职场大家庭。继去年成为广州地区“最佳雇主十强”之后，广汽丰田再度荣获2013年度“广东省最佳雇主”，引起社会各界广泛关注。

谈及接连荣获“最佳雇主”的原因，广汽丰田人事科科长总结道：“一直以来，广汽丰田要求做到‘顾客第一’、‘品质第一’、‘服务第一’，在我们看来，首先要服务好的就是我们的员工。因为，员工是企业发展的命脉，直接决定企业成败。”

e-HR系统“解放”传统人事管理   员工共享16项法外福利

工欲善其事，必先利其器。在广汽丰田看来，要想成为让员工满意的“最佳雇主”，首先就要构建合理高效的人力资源管理机制，来保障员工在职场中的各项权利。

值得一提的是，除了严格遵守国家法律法规建立各项人事管理体制，广汽丰田从2006年起导入了人事e-HR系统，运用高科技信息化系统，实现了人事信息、人员异动、薪酬福利、日常考勤、年假管理、劳动合同管理等人事工作的电子化管理，使公司从繁杂的传统人事管理中“解放”出来，为构建良好的职场关系打下基础。

除了信息化，广汽丰田的职场文化还有一个重要特点，就是高度民主化，尤其体现在员工薪酬福利方面。据了解，广汽丰田从2007年起就已采取工资集体协商制度，员工代表与资方每年进行一次工资谈判，并结合CPI增长率，每年进行工资普调，截止至2012年，员工薪酬水平翻了两番，在行业中始终处于中上水平。

此外，广汽丰田还倾己所能，为员工提供丰富完善的福利保障，除了法律规定的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病等社会保险外，广汽丰田还为员工购买补充医疗保险、企业年金，发放高温补贴、夜班补贴及特殊岗位津贴、购房贷款利息补贴，设立特殊救助金、员工购车优惠等等。员工享受的法外福利累计高达16项。

构建“全方位人才培养体系”   实现员工可持续发展

近年来最佳雇主的评选数据显示，公众越来越看重企业对员工的培训发展。企业要获得长远发展，就要与员工共同保持可持续发展。广汽丰田自成立之初，就确立了“造车育人”的企业理念，并构建了独有的“全方位人才培养体系”，以确保每个员工在不同阶段都能获得快速成长。

为了满足不同个体的求知欲望，广汽丰田在员工成长的每个时段都会举办相关培训。培训的形式和内容各式各样，包括公司文化、工作方法（问题解决）、QC小组活动、安全环境、职业卫生、丰田生产方式（TPS）以及岗位技能、管理者职责等，全方位地涵盖了员工工作、生活的各种求知需求。即使目前广汽丰田员工总数已经达到8500余人，这一优良传统依然被有序地继承下来。

员工愿意在一家公司中长期发展下去，最关键的是有良好的可持续发展平台。根据员工不同的发展潜质，广汽丰田在考核晋升制度中引入丰田公司的2 way communication（双向交流）方式，实行职务与资格双轨制的职业发展通道，同时开展WLP（员工职业生涯规划），用以指导员工对自身未来1至5年的工作发展进行规划。此外，广汽丰田每月都会举办恳谈会和创意改善提案评选，深入了解员工的工作反馈和聆听其各方面的需求。明确的职业生涯规划使员工快速成长，不少2004年公司成立之初入职的员工已晋升至科长级别。

从投产初期的2006年至今，广汽丰田用于人才培养的费用超过1亿元，培养具有世界级技术水准和质量保证意识的本土化人才，成为中国汽车产业的“人才孵化器”，是广汽丰田在人才培养方面大力投入的最终目标。

兼顾工作、生活有机平衡   关注员工归属感和幸福感

以“造车育人”为方针的广汽丰田有着务实、尊重人才的企业文化，更难能可贵的是，广汽丰田更注重在工作和生活等方面营造员工的归属感和幸福感。让员工“快乐地工作、体面地做人、健康的生活”是广汽丰田一直以来所倡导的。

良好的工作环境是员工快乐工作、健康生活的重要保障。广汽丰田不仅悉心打造出“花园式的工厂”，更注重营造公司内部和谐的人文环境。员工之间的关系不仅仅是工作上的合作伙伴，更是生活上互相关心的朋友。在每月一次的午餐恳谈会上，员工代表都会聚在一起畅所欲言，或交流工作、生活上的心得，或对公司的管理、制度等提出意见，而人事科的同事则会认真备录，并针对员工的提议进行改善。

在生活上，广汽丰田积极开展企业文化活动。至今已成立了11个文体协会，组建了18支专业队伍，开展30多种类别的活动，2011年参与各类活动人数达2万多人次。企业文化活动既将正确的价值观、理念传达给每个员工，又让员工减轻压力、舒缓心情，以和谐奋进的精神面貌投入到工作中。

更值得书写的是，广汽丰田将“感恩戴德，饮水思源”的企业精神贯彻到每个员工，通过组织员工参与公益活动增强员工社会责任感和集体归属感，并带动更多人参与践行社会责任，服务和谐社会。迄今为止，广汽丰田已经建立起“饮水思源”环保行动、“阳光博爱”教育行动、“幸福方向盘”安全行动三大公益品牌，更积极援助雅安地震、玉树地震等灾区重建工作，并帮扶广东省梅州径中村成功脱贫，而广汽丰田员工志愿者的身影一直活跃其中，将“幸福广丰”延伸至更多人、更广范围的“幸福中国”。

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