每当看到各位老板在《非你莫属》栏目中群情激昂、高谈阔论的时候，你是否也曾闪过自己成为老板的念头？其实很多普通人心中都藏着一个老板梦，梦想自己成为一位英勇、睿智的船长，带领自己的船员踏上寻找“黄金城”的征程，书写属于自己的创业传奇……

怀揣这份雄心壮志，16位创业精英选择站上了《老板是怎么炼成的》栏目舞台，角逐成为一家投资近500万元的东风日产“精英店”老板的机会，用一场扣人心弦的创业真人秀向亿万观众全景展现草根精英到老板的华丽“转型”。与此同时，参赛选手与杨嵩、潘石屹、慕岩、刘惠璞、尹峰等BOSS团评委之间不断爆发的争议，则引发了公众对如何成功创业话题的热议和思考。

明确目标，转变思维

在《老板是怎么炼成的》前几期的“面试”环节中，16位老板候选人各有各的生意经，很难在他们中间分出伯仲。但在接下来的“团队协作”比赛环节，观众则通过选手在“实战”中的一言一行，看到了其中的差距。

“奇骏队”和“轩逸队”得到的任务是在2天内策划并执行一场望京SOHO的楼盘推广活动。由黄海荣率领的“奇骏队”策划的是与东风日产4S店进行联合营销，借助4S店的力量吸引参与者。刘军带领的“轩逸队”则“聘请”了一位资深媒体人士进行了一场关于房价回暖专题的讲座。

虽然两队在活动策划上各有千秋，但是身经百战的BOSS团评委却看出了其中存在的问题：“职业经理人考虑的问题是如何把事情做好，而老板想的是如何做对事情！策划一场活动的关键在于如何找准目标客户并把产品的核心信息传递给潜在消费者，而不是单纯的看活动的创意和形式。”

对于这样的评选结果，资深人力专家发表了自己的看法：“东风日产希望通过《老板是怎么炼成的》栏目找到是创业精英而非单纯的管理精英，因此十分看重的是选手的决策能力。在日常经营过程中，东风日产对‘精英店’只负责进行财务监管，而‘应聘’来的老板将完全享有自主经营的权力，因此东风日产需要的是一个具备老板思维方式而非职业经理人思维方式的创业精英”。

小胜以智，大胜以德

虽然这场比赛“轩逸队”获胜，但是却得到BOSS评委团最为严重的警告。在比赛过程中，当BOSS团评委质疑“轩逸队”设计的宣传单涉嫌虚假宣传的时候，作为老板候选人之一的刘荣学用一句“无商不奸”，挑动了所有人敏感的神经。

对此，潘石屹特别表示：“不论是做普通消费者还是做老板，不诚信都是最不可取，也是绝对不容许的事情。我在国外的这几个月时间，听到太多华尔街对中国上市公司的差评。因为一些公司耍小聪明，做假账，结果失去了投行对他们的信任，这其实是一种得不偿失的行为。无商不奸的年代已经过去了，每个人心里一定要有一个底线，要讲原则，不能有一丝一毫的欺骗。一旦心存侥幸，对别人有所欺骗，那么之前做过的所有努力都将是零”。

此外，东风日产市场销售总部副总部长杨嵩告诉记者：“在评选过程中BOSS评委团看重的是每个候选人的整体表现，因此我们不会因为一个人的即兴失言而对他全盘否定，但是我们会在比赛中通过候选人的言行对他们每个人的本质进行判断。作为一个负责任的企业，我们挑选的创业精英不仅要具备老板的思维和能力，更重要的是具备良好的道德修养，只有这样才能够得到客户的真正信任和认可”。

看准时机，抓住机遇

“走别人的路让别人无路可走”虽然是一句笑谈，但是从中不难看出人们寻找成功之路的迫切心情。如果《非你莫属》是为求职者解惑，告诉大家职场生存之道的话，那么《老板是怎样炼成的》则是为参赛者提供了一个与成功对话的机会，告诉大家如何抓住机遇，铺建自己的黄金通道。

据节目制作人介绍：“为了将机会的主动权交到每个人手中，在选手报名时候栏目组曾向社会广发英雄帖；规定只要年满18周岁，拥有创富梦想和实力的人都可以报名参加。通过紧张激烈的比赛环节以及来自BOSS评委团的质疑和点评，我们希望为草根创业精英提供一个历‘炼’的机会，让大家认识到自己作为老板的优势和不足，让他们在创业路上尽量少走弯路。”

对此，东风日产杨嵩也表示：“东风日产十分重视人才的综合能力，并希望能为来自各个层面，不同文化背景的人提供更为广阔、自由的发展空间和机会。只要应征者具备老板的思维方式、素质水平以及厚德载物的道德修养，通过东风日产完善的管理体系，他一定很快能够成长为一名合格的4S店老板”。

据了解，除了通过《老板是怎样炼成的》栏目招聘“精英店”老板之外，东风日产将作为天使投资人，通过精英创富战略与创业精英共同建设更多的东风日产“精英店”，为那些充满理想的草根精英提供一个实现老板梦的机会，帮助他们一同铺设通往成功的黄金通道。

成功属于有准备的人，而抓住机遇则是迈出成功的第一步！当你具备成为一名优秀老板的能力，而且能够在物欲横流的商海中不迷失自己道德标准的时候，只要抓住机遇，成功一定会为你打开一扇门，并告诉你通往黄金通道的秘密。