长安汽车：种好梧桐树 引来金凤凰

2009年中国汽车业取得突破性进展，产销量均达到历史新高。随着行业竞争日益激烈，各大车企对于汽车人才也到了“渴求”的程度。如何打造一个具有吸引力和发展空间的人才环境，成为车企能否引来“金凤凰”的重要因素。

身处国内汽车行业“四大”之列、央企出身的长安汽车，在人才引入方面，凭借着强大的竞争实力和较广阔的上升空间，吸引了不少的海内外汽车人才纷纷加盟助阵。
 

不久前进入国家“千人计划”名单的五位长安汽车专家就属于这种“海归”派人才。他们都曾在美国知名汽车企业工作10余年以上，对于新车型的战略规划、技术研发以及市场采购等方面均有丰富的经验。长安汽车走在“中国创造”的前端，与以这五个专家为代表的长安汽车技术研发团队的努力密切相关。人才的接踵而至，也从另一方面反映出了长安汽车对于人才的非凡吸引力。
 

筑巢引凤 长安成汽车人才“用武之地”

“加入长安，让我重新点燃了青春、激情、燃烧的岁月”，领衔此次 “千人计划”长安五人组的汽车NVH专家庞剑说。曾先后在Steward and Steven公司、福特汽车工作，现任长安汽车工程研究院副院长的他，对于长安汽车可以说是心仪久矣。

庞剑表示，长安汽车处于上升发展过程中，整个企业上下充满了活力，每天的工作都会让人充满了成就感。作为民族车企，长安汽车在推进自主品牌崛起的过程中充当了重要的角色。 2009年，进驻中国汽车第一阵营的长安汽车，在销量取得历史性突破的同时，更是以其领先的创造性勇扛“中国创造”的大旗。广阔的发展潜力以及对于自主品牌崛起的不懈努力，使长安汽车吸引来了一大批优秀的汽车技术人才。