宝马推动管理创新 销售等部门将实施人员轮岗

网上车市从宝马集团获悉，宝马集团大中华区今天宣布进行新一轮的管理人员轮岗，旨在推动公司的管理创新，实现公司各部门之间知识、经验和“最佳实践”的良性循环，与此同时，为公司培养和储备更多本土化高级管理人才。此次轮岗涉及宝马在中国的五个销售大区和一些相关职能部门的负责人。

值得一提的是，于今年6月份任职宝马（中国）汽车贸易有限公司总裁的邵宾先生。过去15年来也曾在宝马（中国）汽车贸易有限公司“轮值”市场营销、品牌管理，销售区域以及全国销售等重要岗位，在多个业务领域积累了丰富经验。

官方信息显示，此次轮岗的主要管理人员的平均年龄仅44岁，在宝马的平均工龄超过13年。他们普遍在两到三个岗位担任过管理职务，积累了丰富的经验，为宝马在中国这一全球最大单一市场的业务发展起到了关键作用。

本次轮岗将促进宝马公司内部的专业知识、管理经验和“最佳实践”的相互借鉴和学习，从而让整个管理团队更加强大，在日趋复杂多变的市场环境中为公司的长期成功做出贡献。

多年来，宝马在中国一直大力推动人才本土化。目前，宝马（中国）汽车贸易有限公司的部门总监及以上职务多数由本土人才担任。宝马特别重视为本土员工创造机遇、拓展工作经验和能力，而定期轮换工作岗位已成为促进人才发展和管理创新的长效机制。